Е-инструменти

• Електронен инструмент за идентифициране и оценка на специфични възрастови особености и поколенчески различия в поведението на работното място;
• Електронен инструмент за измерване и оценка на екипната ефективност, в контекста на управлението на възрастовото многообразие;
• Електронен инструмент за диагностика и оценка на организационната култура, в контекста на управлението на възрастовото многообразие в предприятието;
• Електронен инструмент за измерване и оценка на ангажираността и интегритета на поколенията работници и служители към целите на предприятието;
• Електронен инструмент за  измерване и оценка на лидерския потенциал и компетентност в управлението на мултигенерационни екипи.

 

 

 

 

 

HR-зона

 

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Преработка и консервиране на плодове и зеленчуци“

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Търговия на едро и дребно с продукти на петролната и газовата промишленост“

Наръчник за лидери на мултигенерационни екипи

Проучване на добри международни практики и корпоративен опит в управление на стреса и професионалното изчерпване (бърнаут) на работното място

По-младите поколения са по-склонни към мислене и нагласи, повлияни от ейджизъм

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Производство на пиво“

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Производство на основни метали“

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Производство на мебели“

Наръчник за ефективна работа и сътрудничество в мултигенерационен екип

Обобщени резултати от изследването на професионалното прегаряне в професии, предразположени към риск от развитие на бърнаут

Виж всички

Капацитет

Съдържанието на раздела се обновява и актуализира в рамките на изпълнението на дейностите по проект "Заедно за устойчива заетост" (2024 - 2027 г.).

*

ВКЛЮЧЕТЕ СЕ В ПРИСЪСТВЕНИ И ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЯ, насочени към повишаване на капацитета на членовете на БСК!

Анализ на колективните трудови договори през последните 10 години

Как се отразяват Европейските приоритети за 2026 г. върху бизнес средата?

БСК проведе тематична среща „Дуалното обучение в България“ в рамките на Форума „Образование и пазар на труда“

В Русе се проведе семинар "Социален диалог в подкрепа на силния глас на бизнеса"

Работна среща за съответствието между уменията и пазара на труда се проведе в БСК

Значението на социалния диалог бе тема на семинар в Бургас

БСК стартира постоянен дискусионен форум по проблемите на образованието и пазара на труда

 

 

За проекта

• Проект "Заедно за устойчива заетост" се изпълнява от БСК в периода 2024-2027 г., партньорство с МТСП и КНСБ, и цели:

• Преодоляване на предизвикателствата пред работодателите по отношение на управлението на човешките ресурси и индустриалните отношения, възникващи от променящите се демографски тенденции и застаряване на работната сила;
• Социално партньорство за осигуряване и поддържане на работна среда, съобразена със специфичните възрастови потребности на различните генерации и нуждата от трансфер на знания и опит между поколенията на работното място.

Целеви групи: работодатели и заети лица

 

Прочети още