Одитът на възрастовото многообразие е експертен анализ и оценка на възрастовата и квалификационната характеристика на работната сила в контекста на променящите се тенденции на пазара на труда и предизвикателствата, свързани с динамиката на бизнес средата и бизнес стратегията на предприятията.
Докладите представят и обобщават резултатите от одита в пет сектора („Производство на пиво“, „Преработка и консервиране на плодове и зеленчуци”, „Търговия на едро и дребно с продукти на петролната и газовата промишленост“, „Производство на основни метали“ и „Производство на мебели“) и са структурирани в седем основни раздела:

• Въведение – общи данни за сектора, бизнес стратегия и цели на предприятията, предизвикателства в тяхното постигане, подход в провеждането на одита.
• Демографска характеристика на работната сила – възрастова и квалификационна структура на заетите в сектора, категории персонал и демографски тенденции.
• Състояние, проблеми и тенденции в развитието на човешките ресурси.
• Предубеждения и нагласи към възрастта – прояви на ейджизъм и възрастова дискриминация на работното място, нагласи на работещите и техните ръководители, специфични за възрастта потребности на работната сила.
• Фирмени политики и подходи в управлението на възрастовото многообразие – системи за работа с жалби, молби и сигнали, осведоменост на мениджмънта, подходи в изследването на възрастовото многообразие, политики, комуникационни стратегии и действия в управлението на възрастовото многообразие, ползи за бизнеса и предизвикателства.
• SWOT анализ на резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектора.
• Заключение – оценка на резултатите, изводи и препоръки.