Корпоративният модел за управление на промяната и приспособяване на поколенията работници и служители към променящите се условия и изисквания на работното място е предназначен за мениджъри, специалисти човешки ресурси, представители на работниците и служителите от предприятията в целевите икономически сектори. Целта на модела е да представи структурна рамка и визия за ключовите процеси и съвременните подходи в управлението на промяната в организациите, съобразени  със  специфичните особености и нагласи на поколенията работна сила.

Реализирането на дейността в сътрудничество между социалните партньори е предпоставка за формиране на ефективни политики в управлението на човешките ресурси, които водят до промяна в работната среда, в организацията и условията на труд, така че всеки работещ, независимо от възрастта си, да чувства, че е в състояние да осъществи своите лични и корпоративни цели. Разработените и внедрени инструменти (модели и наръчници), ще повишат професионалната експертиза на социалните партньори и ефекта от социалния диалог в управлението на промяната и прехода.

 Изтеглете документа