Застаряването на работната сила, глобализацията, екологичния преход, дигитализацията и непрекъснато повишаващите се изисквания към уменията на работещите очертават безпрецедентно динамичните промени на пазара на труда. Все по-трудно става намирането, привличането и задържането на талантливи служители, които са от решаващо значение за успеха и конкурентоспособността на всеки бизнес. За да подсигурят в краткосрочен и дългосрочен план правилните хора, които отговарят на стратегията, организационната култура и корпоративните ценности, компаниите започват все повече да обръщат внимание на своя публичен образ и репутацията, която изграждат като работодатели.

Корпоративният модел за изграждането и управлението на работодателска марка, привлекателна за възрастово-многообразната работна сила е разработен в рамките на проект „Заедно за устойчива заетост”, реализиран от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес в партньорство с Конфедерация на независимите синдикати в България и Министерство на труда и социалната политика. Проектът е финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, съфинансирана от Европейския съюз, чрез Европейския социален фонд (ЕСФ+).

Моделът е предназначен за мениджъри, специалисти човешки ресурси, специалисти маркетингови комуникации и връзки с обществеността и представители на работниците и служителите от предприятията. Целта на модела е да представи структурна рамка и визия за същността на работодателската марка и процесите в нейното изграждане и управление.

Изтеглете документа