Секторните програми на социалните партньори за управление на възрастовото многообразие и поколенческите различия в работната сила са насочени към предприемане на подходящи действия в областите, в които според резултатите от одита, е необходимо по-нататъшно развитие и усъвършенстване.

В резултат от прилагането на програмите взаимодействието между социалните партньори ще обхване практически мерки, ориентирани към повишаване на осведомеността, разбирането и справедливото отношение към възрастта на работното място, справяне с проявите на възрастова дискриминация и ейджизъм, изграждане на лидери, които ефективно да управляват мултигенерационни екипи, насърчаване прилагането на проактивен подход в управлението на възрастовото многообразие, изграждане на култура на приобщаване и включване, стимулираща толерантността и сътрудничеството между поколенията работна сила.

В секторните програми на социалните партньори за управление на възрастовото многообразие и поколенческите различия в работната сила са дефинирани и подходите в социалния диалог и колективното договаряне, които да насочат необходимото внимание към проблемите на възрастовото многообразие, представителството и защитата на специфичните потребности и интереси на различните възрастови групи, съхраняването на здравето и работоспособността на всеки възрастов етап в трудовия път на работещите.