Основната цел на инструмента е да установи и оцени нагласите и цялостното отношение на служителите от различни поколения към организацията, в която работят.

Въпросникът оценява степента им на мотивация, идентификация и свързаност с организацията, като обхваща следните аспекти на организационната ангажираност:

• Ангажираност с организацията – идентификация с мисията, ценностите и целите на организацията, усещане за принадлежност, доверие към ръководството, лоялност и удовлетвореност от организационната среда
• Ангажираност с работата – вътрешна мотивация, усещане за значимост на работата, яснота на професионалната роля и активно включване в ежедневните задължения
• Ангажираност с екипа – свързаност, доверие и съпричастност към екипните цели и взаимоотношенията в работната група.

Изследвайки ключови аспекти на организационната ангажираност, инструментът позволява да се диференцират сходства и различия в оценките между различните поколения.

Чрез предоставянето на изходна информация и данни, въпросникът може да послужи като управленски инструмент, подпомагащ организациите в процеса на вземане на решения и формиране на политики във всички области на управлението на човешките ресурси, като:

• управление на ангажираността в организацията
• управление на трудовото представяне, управление на таланта и кариерното развитие
• разработване на фирмени политики и програми за повишаване на удовлетвореността, мотивацията и ангажираността на служителите
• усъвършенстване и адаптиране на политиките по управление на човешките ресурси към очакванията и потребностите на поколенията работна сила в предприятието
• диагностика на нивата на ангажираност и лоялност сред различните поколения служители
• идентифициране на силни и слаби страни в корпоративната култура и адаптиране на управленските практики спрямо поколенческите различия

Към инструмента

Изтегли концепция 

Инструкция за работа с е-инструменти