Електронен инструмент за диагностика и оценка на организационната култура в контекста на управлението на възрастовото многообразие в предприятието
|
Прочетено: 10
Основната цел на инструмента е да подпомогне компаниите в разбирането на това как служителите възприемат съществуващата организационна култура, каква култура предпочитат и какви са разликите между действителната и желаната от ръководството организационна култура.
Организационната култура е начинът, по който хората мислят и се отнасят към своята компания, към клиентите, към работата, ръководителите и един към друг. Тя е съвкупност от групово споделени ценности, възгледи и морални норми, които се предават от човек на човек, като начин да се възприема, мисли и чувства в организацията. Културата въздейства върху поведението и създава усещане за идентичност, принадлежност и отдаденост към общата цел. Тя задава тона на отношението към всичко, което се случва и влияе както на резултатите в дейността на предприятието, така и на процеса в постигането на тези резултати.
Областите, подлежащи на измерване и оценка чрез електронния инструмент, са нагласите към предприятието, работата, ръководителите, колегите, работната атмосфера, възприетите ценности, установените вярвания и убеждения.
Прилагането на електронния инструмент в практиката на предприятията дава възможност за изграждане на надеждна база от данни, която да бъде основа за вземане на управленски решения и реализиране на програми за управление на корпоративната култура. Резултатите от изследването могат да бъдат използвани за анализ на възрастовото многообразие и установяване спецификата в поколенческите различия на работното място.
Електронният инструмент за диагностика и оценка на организационната култура може да бъде прилаган в различни области от управлението на човешките ресурси, като:
