Възрастово многообразие
МоделиИзпълнението на дейността предстои в периода 2025 - 2027 г.
Корпоративен модел за изграждане и управление на приобщаваща и съобразена с особеностите на поколенията организационна култура
Малко неща са толкова важни и понякога толкова трудни за разбиране, колкото културата на една организация. Организационната (корпоративна, фирмена) култура е от решаващо значение за успеха и просперитета на всяка...
Корпоративен модел за изграждане и управление на работодателска марка, привлекателна за възрастово многообразната работна сила
Застаряването на работната сила, глобализацията, екологичния преход, дигитализацията и непрекъснато повишаващите се изисквания към уменията на работещите очертават безпрецедентно динамичните промени на пазара на...
Корпоративен модел за привличане, развитие и задържане на таланти от различни поколения
Талантът е способност, природна дарба, която човек притежава, вродени черти, които отличават хората един от друг и позволяват на индивида да извършва определени задачи или дейности с лекота и ефективност. В...
Корпоративен модел за управление на промяната и приспособяване на поколенията работници и служители към променящите се условия и изисквания на работното място
Корпоративният модел за управление на промяната и приспособяване на поколенията работници и служители към променящите се условия и изисквания на работното място е предназначен за мениджъри, специалисти човешки...
