Е-инструменти

• Електронен инструмент за идентифициране и оценка на специфични възрастови особености и поколенчески различия в поведението на работното място;
• Електронен инструмент за измерване и оценка на екипната ефективност, в контекста на управлението на възрастовото многообразие;
• Електронен инструмент за диагностика и оценка на организационната култура, в контекста на управлението на възрастовото многообразие в предприятието;
• Електронен инструмент за измерване и оценка на ангажираността и интегритета на поколенията работници и служители към целите на предприятието;
• Електронен инструмент за  измерване и оценка на лидерския потенциал и компетентност в управлението на мултигенерационни екипи.

 

 

 

 

 

HR-зона

 

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Преработка и консервиране на плодове и зеленчуци“

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Търговия на едро и дребно с продукти на петролната и газовата промишленост“

Наръчник за лидери на мултигенерационни екипи

Проучване на добри международни практики и корпоративен опит в управление на стреса и професионалното изчерпване (бърнаут) на работното място

По-младите поколения са по-склонни към мислене и нагласи, повлияни от ейджизъм

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Производство на пиво“

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Производство на основни метали“

Секторен доклад за резултатите от одита на възрастовото многообразие на работната сила в сектор „Производство на мебели“

Наръчник за ефективна работа и сътрудничество в мултигенерационен екип

Виж всички

Капацитет

Съдържанието на раздела се обновява и актуализира в рамките на изпълнението на дейностите по проект "Заедно за устойчива заетост" (2024 - 2027 г.).

*

ВКЛЮЧЕТЕ СЕ В ПРИСЪСТВЕНИ И ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЯ, насочени към повишаване на капацитета на членовете на БСК!

*

 

 

 

 

 

За проекта

• Проект "Заедно за устойчива заетост" се изпълнява от БСК в периода 2024-2027 г., партньорство с МТСП и КНСБ, и цели:

• Преодоляване на предизвикателствата пред работодателите по отношение на управлението на човешките ресурси и индустриалните отношения, възникващи от променящите се демографски тенденции и застаряване на работната сила;
• Социално партньорство за осигуряване и поддържане на работна среда, съобразена със специфичните възрастови потребности на различните генерации и нуждата от трансфер на знания и опит между поколенията на работното място.

Целеви групи: работодатели и заети лица

 

Прочети още