Основната цел на инструмента е да измери нивото на лидерския потенциал и компетентност в управлението на мултигенерационен екип. Въпросникът оценява ключови личностни качества, умения и нагласи, които дават възможност на даден човек да вдъхновява, мотивира и ръководи други хора към постигането на общата цел: емоционална интелигентност, визионерство, грижа за другите, разбиране на поколенческите различия, междугенерационно общуване, адаптивност, умения за справяне с противоречия и конфликти, създаване на приобщаваща работна среда и др.

Електронният инструмент може да бъде използван както за оценка на индивидуалния лидерския потенциал и компетентност, така и като организационен инструмент - за оценяване на лидерството при управление на възрастово-многообразни екипи в цялата организация, в едно или няколко от структурните ѝ звена.

Електронният инструмент за измерване и оценка на лидерския потенциал и компетентност в управлението на мултигенерационни екипи може да бъде прилаган в различни области на управлението на човешкия капитал, като:

• стратегическо планиране на лидерския капацитет в предприятието
• подбор, обучение и развитие на лидери
• управление на трудовото представяне
• управление на възрастовото многообразие
• управление на промяната
• изграждане и поддържане на приобщаваща организационна култура

Към инструмента

Изтегли концепция 

Инструкция за работа с е-инструменти